המפתח לסביבות עבודה ובית עבודה עתידיים: גמישות

כשהטכנולוגיה משתלטת על משימה אחר משימה, והופכת את חיינו לקלים יותר, אנחנו מתחילים לשים לב לשינויים שהיא עושה במרחבי העבודה שלנו.זה לא מוגבל רק לכלים שבהם אנו משתמשים כדי להשיג יעדי עבודה, אלא כולל גם את סביבת העבודה שלנו.במהלך השנים האחרונות, הטכנולוגיה עשתה שינויים משמעותיים בסביבה הפיזית של מקומות העבודה שלנו.זוהי רק הבנה ראשונית של עד כמה המשרדים העתידיים שלנו יהיו ידידותיים לטכנולוגיה.בקרוב, משרדים ישלבו טכנולוגיות חכמות עוד יותר.

במהלך המגיפה, אנשי מקצוע רבים הבינו עד כמה סביבות העבודה שלהם חשובות.אפילו עם כלים מרוחקים מתאימים ותוכנות שיתוף פעולה, למשרדים ביתיים אין אותה סביבה כמו משרד אזורי.עבור עובדים רבים, משרד ביתי הוא סביבה טובה להתמקד בעבודה ללא הסחות דעת, בעוד עבור אחרים, עבודה בבית תוך הנאה מארוחת צהריים וישיבה על כיסא מעוצב בצורה ארגונומית מעניקה להם שקט נפשי.עם זאת, עובדים רבים עדיין לא יכולים לפצות על ההיבט החברתי של עבודה עם עמיתים, לקוחות ושותפים בסביבה משרדית אזורית.איננו יכולים להתעלם מהחשיבות של יצירת קשרים חברתיים בסיוע לנו בעבודה ובסביבת העבודה שלנו.המשרד הוא מקום חשוב המבדיל את הזהות החברתית והמקצועית שלנו מחיי הבית שלנו, ולכן, לא נוכל להתעלם מהמשרד כמרחב ייעודי לעבודה יעילה.

כיצד סביבת העבודה יכולה להצליח בעסקים

לפי חדשות ומחקרים שונים, אנו מגלים שתרבות המשרדים לעולם לא תיגמר, אלא רק תתפתח.עם זאת, מחקרים שונים מצביעים על כך שהמטרה והסביבה של המשרד ישתנו בהתאם למקום בו ממוקם משרדנו.

שינוי הייעוד גורם לכך שהמשרד כבר לא יהיה רק ​​מקום עבודה.למעשה, נראה חברות מנצלות את המרחב הזה כדי לבנות, ליצור ולשתף פעולה עם עמיתים, עמיתים ולקוחות.בנוסף, סביבת העבודה תהיה חלק מהגברת המעורבות, החוויה וההישגים.

המפתח לסביבות עבודה עתידיות

הנה כמה גורמים מרכזיים שנפגוש בקרוב בסביבות עבודה עתידיות:

1.מרחב העבודה יתמקד ברווחה.

תחזיות רבות מצביעות על כך שהמשרד העתידי יתמקד מאוד בבריאות העובדים.בניגוד לתכניות הבריאות של היום או לדיונים על איזון בין עבודה לחיים, חברות יתמקדו בבריאות רב-ממדית של עובדים, כגון בריאות פסיכולוגית, פיזית ורגשית.עם זאת, חברות לא יכולות להשיג זאת אם העובדים יושבים על כיסא אחד כל היום.הם זקוקים לתנועה פיזית כדי להבטיח חילוף חומרים תקין וזרימת דם.זו הסיבה שמשרדים רבים פונים לשולחנות עמידה במקום שולחנות כתיבה מסורתיים.בדרך זו, העובדים שלהם יכולים להיות אנרגטיים, פרואקטיביים ופרודוקטיביים.כדי להגיע לרמה זו, עלינו ליצור ולהתחייב לתרבות של בריאות, תכנות ומרחב פיזי.

2. היכולת להתאים ולשנות במהירות את מקום העבודה

הודות לטכנולוגיה מותאמת אישית וביג דאטה, בני דור המילניום ידרשו פעילויות בקצב מהיר ויעיל יותר במקום העבודה.לכן, מומחים מציעים שמקומות עבודה צריכים לעבור מעבר מהיר יותר כדי להשיג תוצאות מוקדמות.זה יהיה חיוני להסתגל לשינויים במקום העבודה באמצעות צוותים ויחידים מבלי לשכור צוות לבניית תהליכים.

3.מקום העבודה יתמקד יותר בחיבור בין אנשים

הטכנולוגיה הפכה לדרך הפשוטה ביותר ליצור קשר עם אחרים בקהילות ברחבי העולם.עם זאת, עדיין נראה הרבה קשרים משמעותיים ואמיתיים בסביבת העבודה שלנו.לדוגמה, ארגונים רבים מחשיבים את העבודה הניידת ככוח עבודה מקושר, וזו בחירה שחברות רבות מסתמכות עליה.עם זאת, חברות מסוימות עדיין מחפשות דרכים לחבר עובדים מרוחקים עם צוותים באמצעות שיטות מעמיקות.לא משנה איך נתחיל לעבוד מרחוק, אנחנו תמיד צריכים משרד פיזי שירכז את כל העובדים במקום אחד.

4. התאמה אישית מוגברת של משרדים עתידיים

אם ניקח בחשבון את הלך הרוח, הטכנולוגיה, תנועת היוצר והרצון של בני דור המילניום לתקשר, לשתף ולהציג את האישיות האמיתית שלהם במקום העבודה במדיה החברתית, נוכל לראות כיצד הם משנים את עתיד המשרד.בעתיד, הצגת אישיותם ותשוקותיהם הייחודיות במרחב העבודה תהיה נפוצה וחיונית.

סיכום

תכנון לשינויים עתידיים אינו קל.עם זאת, אם נתחיל לנקוט בצעדים קטנים, תוך התמקדות בהשראה במקום העבודה, בהתאמה אישית, בהתאמה אישית וברווחה, נוכל לעזור לארגון שלנו להתבלט בתעשיות עתידיות.אנחנו רק צריכים לאמץ תכונות חדשות אחת אחת החל מעכשיו.זה ישאיר אותנו לפני התעשייה ויהווה דוגמה לארגונים אחרים.