לא משנה היכן אתה עובד, שיפור בריאות ופרודוקטיביות העובדים חשוב. אחת הבעיות הבריאותיות הגדולות ביותר המשפיעות על העובדים היא חוסר פעילות גופנית, המגבירה את הסיכון למחלות לב וכלי דם, סוכרת, השמנת יתר, סרטן, יתר לחץ דם, אוסטאופורוזיס, דיכאון וחרדה, על פי ארגון הבריאות העולמי (WHO). בעיה נוספת בבריאות העובדים היא הפרעות שרירים ושלד הקשורות בעבודה (MSDs), כאשר כ-1.8 מיליון עובדים מדווחים על מחלות MSD כגון תעלה קרפלית ופציעות גב, וכ-600,000 עובדים זקוקים לחופשה מהעבודה כדי להחלים מפציעות אלו.
לסביבת העבודה יכולה להיות השפעה חיובית או שלילית על סיכונים בריאותיים אלו, כולל פרודוקטיביות ושביעות רצון כללית. לכן בריאות העובדים, כולל בריאות הנפש, חשובה הן לאנשים פרטיים והן לחברות.
על פי מחקר של Gallup משנת 2019, עובדים מאושרים יותר גם מעורבים יותר בעבודתם, ועם הזמן, האושר יכול לגדול עוד יותר.
אחת הדרכים שבהן מעסיקים יכולים לשפר את סביבת העבודה ולהשפיע לטובה על רווחת העובדים היא באמצעות ארגונומיה. משמעות הדבר היא שימוש בהתאמות אישיות במקום בגישה מתאימה לכולם להגדרות המשרד כדי לתמוך בבטיחות, נוחות ובריאות העובדים במקום העבודה.
עבור אנשים רבים, עבודה מהבית פירושה למצוא פינה שקטה ויצירת מרחב עבודה במשק בית צפוף המשותף למספר עובדים או סטודנטים. כתוצאה מכך, תחנות עבודה זמניות שאינן מספקות ארגונומיה טובה אינן נדירות.
כמעסיק, נסה את ההצעות הבאות כדי לעזור לשפר את הבריאות של העובדים המרוחקים שלך:
הבן את סביבת העבודה של כל עובד
שאל על צרכי סביבת עבודה אינדיבידואלית
ספק שולחנות עבודה ארגונומיים כגון ממיר תחנת עבודה וזרועות צג כדי לעודד יותר תנועה
ארגן ארוחות צהריים וירטואליות או פעילויות חברתיות כדי להגביר את המורל
ארגונומיה חיונית גם לעובדים בחללי משרדים מסורתיים, שבהם עובדים רבים נאבקים ליצור סביבות נוחות ומותאמות אישית כמו שהם יכולים בבית.
במשרד ביתי, לעובד עשוי להיות כיסא מיוחד עם תמיכת מותניים, זרוע צג מתכווננת או שולחן עבודה נייד שניתן להתאים להעדפותיו ולצרכים שלו.
שקול את האפשרויות הבאות עבור המשרד שלך:
ספק סט סטנדרטי של מוצרים ארגונומיים לבחירת העובדים
הצע הערכות ארגונומיות מותאמות אישית על ידי אנשי מקצוע מוסמכים כדי להבטיח שמרחבי עבודה עונים על הצרכים של כל משתמש
בקש משוב מהעובדים על שינויים
זכור, השקעה בבריאות העובדים שווה את זה אם היא עוזרת להגביר את הפרודוקטיביות והמורל.
יצירת הטבות לעובדים היברידיים
צוותים היברידיים במשרד עשויים להיות העובדים שהכי זקוקים לתמיכה ארגונומית. סקר משנת 2022 מצא שעובדים עם לוח זמנים היברידי דיווחו שהם מרגישים מרוקנים יותר מבחינה רגשית מאלה שעובדים מרחוק במשרה מלאה או במשרד במשרה מלאה.
לעובדים היברידיים יש סביבות עבודה ושגרה שונות בימים שונים בשבוע, מה שמקשה על ההסתגלות לכל סביבה. עובדים היברידיים רבים מביאים כעת את המכשירים שלהם לעבודה, כולל מחשבים ניידים, צגים ומקלדות, כדי ליצור סביבת עבודה נוחה יותר העונה על הצרכים שלהם.
כמעסיק, שקול את ההצעות הבאות לתמיכה בעובדים היברידיים:
מתן קצבה עבור מכשירים ארגונומיים שעובדים יכולים להשתמש בהם בבית או במשרד
הצע הערכות ארגונומיות וירטואליות לעובדים שעובדים במקומות שונים
אפשר לעובדים להביא את המכשירים שלהם לעבודה כדי ליצור סביבת עבודה נוחה
עודדו את העובדים לקחת הפסקות ולנוע לאורך כל היום כדי להימנע מחוסר פעילות גופנית ובעיות בריאותיות קשורות.
בסביבת עבודה המשתנה ללא הרף, תמיכה בבריאות העובדים היא חיונית. חשוב לדאוג לעובדים תוך סיוע בשיפור הפרודוקטיביות והיעילות.
זמן פרסום: 17-3-2023